1.В чем заключается отличие теории дискриминации работников Г. Беккера от теории ценовой дискриминации работников на сегментированном рынке труда? Что в них общего? 2. В чем заключается отличие человеческого капитала от обычного (физического) капитала? Что в них общего? 3. Суммарная стоимость обучения в некотором вузе составляет 250 тыс. руб. Ставка процента равна 5%. Диплом вуза гарантирует выпускнику дополнительный ежегодный доход 10 тыс. руб. Выгодно ли поступать в данный вуз? 4. При найме пятого продавца выручка магазина увеличилась на 3 тыс. руб. вдень. Коэффициент трудовых усилий продавцов равен 60%. Магазин работает в условиях эффективного равновесия. Найдите затраты магазина на оплату труда продавцов за день. 5.От каких факторов зависит долгосрочная кривая рыночного спроса на гражданские самолеты?
Теория дискриминации работников Г. Беккера заключается в том, что работодатель может дискриминировать работников на основе их расы, пола, возраста и т.д., в то время как ценовая дискриминация работников на сегментированном рынке труда предполагает различие в заработной плате для работников, выполняющих одинаковую работу, но имеющих разные качества или характеристики, такие как образование, опыт работы и т.д. Общим для них является то, что обе теории предполагают наличие дискриминации на рынке труда.
Отличие человеческого капитала от обычного (физического) капитала заключается в том, что человеческий капитал представляет собой навыки, знания, образование и опыт работника, которые улучшают его производительность, в то время как обычный капитал - это материальные активы, используемые в производстве. Общим для них является то, что оба вида капитала могут быть использованы для увеличения производительности и доходов.
Для вычисления выгодности поступления в данный вуз необходимо рассчитать чистую текущую стоимость обучения, учитывая будущий дополнительный доход, который принесет диплом.
Для нахождения затрат магазина на оплату труда продавцов за день необходимо умножить увеличение выручки на коэффициент трудовых усилий и разделить на количество новых работников.
Долгосрочная кривая рыночного спроса на гражданские самолеты зависит от таких факторов, как экономический рост, цены на топливо, технологические инновации, демографические изменения, политическая обстановка и т.д.
Теория дискриминации работников Г. Беккера заключается в том, что работодатель может дискриминировать работников на основе их расы, пола, возраста и т.д., в то время как ценовая дискриминация работников на сегментированном рынке труда предполагает различие в заработной плате для работников, выполняющих одинаковую работу, но имеющих разные качества или характеристики, такие как образование, опыт работы и т.д. Общим для них является то, что обе теории предполагают наличие дискриминации на рынке труда.
Отличие человеческого капитала от обычного (физического) капитала заключается в том, что человеческий капитал представляет собой навыки, знания, образование и опыт работника, которые улучшают его производительность, в то время как обычный капитал - это материальные активы, используемые в производстве. Общим для них является то, что оба вида капитала могут быть использованы для увеличения производительности и доходов.
Для вычисления выгодности поступления в данный вуз необходимо рассчитать чистую текущую стоимость обучения, учитывая будущий дополнительный доход, который принесет диплом.
Для нахождения затрат магазина на оплату труда продавцов за день необходимо умножить увеличение выручки на коэффициент трудовых усилий и разделить на количество новых работников.
Долгосрочная кривая рыночного спроса на гражданские самолеты зависит от таких факторов, как экономический рост, цены на топливо, технологические инновации, демографические изменения, политическая обстановка и т.д.