Какой тип руководства вам более приемлем как потенциальному работнику/потенциальному руководителю: а)авторитарное руководство (главное внимание производству); социальное (особое внимание социальным вопросам); производственно-социальное («компромисс всегда» - решение по принципу «50:50»; примитивное («отдых на работе» - холодное отношение к производству, к социальной сфере); командное («лицом к лицу» - бережно, с умом относиться к производству, к социальным опросам). Какой тип, на Ваш взгляд, является наиболее подходящим для создания наиболее благоприятных условий для общей пользы?

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

На мой взгляд, наиболее подходящим типом руководства для создания наиболее благоприятных условий для общей пользы является производственно-социальное руководство. Этот тип руководства позволяет уделять равное внимание как производственным вопросам, так и социальным аспектам. Компромиссный подход и принцип «50:50» помогают создать равновесие между производством и удовлетворением социальных потребностей сотрудников. Такой подход способствует повышению эффективности работы коллектива и улучшению рабочей атмосферы, что в конечном итоге приводит к общей пользе для всех участников организации.