Вопрос по задаче по экономике организации Показатели состояние кадров, это коэффициенты?
Есть формулы для показателей интенсивности оборота кадров и качества оборота кадров,
Но тут нет месяцев,
И это уже загвоздка
В РТО численность работающих на начало года составила – 26 человек. В течение года уволено по различным причинам 8 человек, в т.ч. по собственному желанию 24 человека, за нарушение трудовой дисциплины 4 человека. Вновь принято за этот же период 2 человека. Определить показатели состояния кадров в РТО, если среднесписочная численность работающих в предшествующем году составила 25 человек.
Вопрос по задаче по экономике организации Показатели состояние кадров, это коэффициенты?
Есть формулы для показателей интенсивности оборота кадров и качества оборота кадров,
Но тут нет месяцев,
И это уже загвоздка
В РТО численность работающих на начало года составила – 26 человек. В течение года уволено по различным причинам 8 человек, в т.ч. по собственному желанию 24 человека, за нарушение трудовой дисциплины 4 человека. Вновь принято за этот же период 2 человека. Определить показатели состояния кадров в РТО, если среднесписочная численность работающих в предшествующем году составила 25 человек.
Есть формулы для показателей интенсивности оборота кадров и качества оборота кадров,
Но тут нет месяцев,
И это уже загвоздка
В РТО численность работающих на начало года составила – 26 человек. В течение года уволено по различным причинам 8 человек, в т.ч. по собственному желанию 24 человека, за нарушение трудовой дисциплины 4 человека. Вновь принято за этот же период 2 человека. Определить показатели состояния кадров в РТО, если среднесписочная численность работающих в предшествующем году составила 25 человек.
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Для определения показателей состояния кадров в данной организации можно использовать следующие формулы:
Интенсивность оборота кадров (частота оборота кадров):
IOK = (Число уволенных сотрудников + Число принятых сотрудников) / Среднесписочная численность * 100%
Качество оборота кадров:
КОK = (Число уволенных сотрудников за нарушение трудовой дисциплины) / (Число уволенных сотрудников) * 100%
Применяя данные формулы к данной организации:
IOK = (8 + 2) / 25 100% = 40%
КОK = 4 / 8 100% = 50%
Таким образом, интенсивность оборота кадров составляет 40%, а качество оборота кадров - 50%.