Допустим, Павел, являясь прекрасным инженером-программистом, обнаружил еще и большие способности в менеджменте. Пусть он оценивает возможность дневного заработка в качестве менеджера суммой, равной 100 долл., а как инженер-программист он мог бы зарабатывать не более 50 долл. в день. Его молодой коллега Петр уже неплохо программирует. Его заработок как программиста составляет 40 долл. в день. Но Петр весьма слабый менеджер, что показывает его потенциальный заработок в качестве менеджера, составляющий не более 10 долл. в день. Предположим, что Павел решает создать свою фирму и для этого ему нужен программист на четыре часа в день. Предложите экономически оправданное решение по разделению труда между Петром и Павлом. Оцените дополнительные выгоды, которые оно несет по сравнению с нерациональным вариантом.

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

Для экономически оправданного решения по разделению труда между Петром и Павлом можно предложить следующее:

Павел будет заниматься менеджментом и зарабатывать 100 долл. в день, в то время как Петр будет заниматься программированием и зарабатывать 40 долл. в день.

Павел выделит 4 часа в день на программирование, чтобы помочь Петру. Таким образом, он сможет заработать еще 50 долл. по программированию в дополнение к его заработку как менеджера.

Петр будет обеспечивать работу непланово, освобождая Павла от дополнительных обязанностей и позволяя ему сосредоточиться на менеджменте.

Экономически оправданным данное решение делает возможность получения максимальной совокупной прибыли - 190 долл. в день (150 долл. заработок Павла и 40 долл. заработок Петра), в сравнении с альтернативным вариантом, где Павел работает только как менеджер и зарабатывает 100 долл., а Петр зарабатывает 40 долл. как программист, что в сумме составляет 140 долл. в день. Таким образом, разделение труда между Петром и Павлом позволяет им увеличить общую прибыль на 50 долл. в день.