Нарушение статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) карается дисциплинарным взысканием в виде выговора, последовательно назначаемого выговора, увольнения за прогул без уважительных причин.
Нарушение статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) карается дисциплинарным взысканием в виде выговора, последовательно назначаемого выговора, увольнения за прогул без уважительных причин.