26 Дек 2018 в 11:40
215 +1
1
Ответы
1
Лучший ответ
Японская модель управления ориентирована на групповое взаимодействие. Коллектив играет здесь очень большое значение, но самое главное – отношение к самому производству и к компании: политика работник – есть компания, ее представитель и лицо. Он как будто принимает максимально обезличенный вид.
Интересно, что в Японии не принято менять место работы и если человек идет работать в компанию, то это очень ответственный выбор и взвешенное решение, так как велика вероятность того, что в этой компании он проработает всю свою жизнь. Таким образом, обеспечивается эффективность и исполнительность.
26 Дек 2018 в 11:40
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Название заказа не должно быть пустым
Введите email
Бесплатные доработки
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Название заказа не должно быть пустым
Введите email
Доверьте свою работу экспертам
Разместите заказ
Наша система отправит ваш заказ на оценку 92 436 авторам
Первые отклики появятся уже в течение 10 минут
Прямой эфир