С одной стороны все люди в организации дополняют друг друга, объединяя способности и обеспечивая тем самым выживание всем. Но если посмотреть с другой стороны, у организации есть свои цели и она старается использовать потенциал и возможности всех сотрудников для их достижения. Организация предъявляет к каждому участнику определенные требования, уровень знаний, квалификацию, участие в делах компании, подчинение нормам и правилам. Отсюда часто возникает конфликт человека внутри организации, потому что организация доводит людей до положение "болтиков".