В история менеджмента существовало несколько концепций лидерства. Самая первая теория лидерских качеств, согласно которой, лидер должен обладать определенным набором качеств физиологических, психологических и интеллектуальных. Так же существовала теория великих людей. Затем возникла поведенческая концептуальная концепция лидерства, согласно которой главную роль в лидере играют не личные качества, а манера отношения с окружающими в целом. В настоящее время активно развивается ситуационная теория, когда для успешного лидерства необходимо, чтобы лидер обладал набором качеств, позволяющих ему быть лидером в любых меняющихся условиях.
В история менеджмента существовало несколько концепций лидерства. Самая первая теория лидерских качеств, согласно которой, лидер должен обладать определенным набором качеств физиологических, психологических и интеллектуальных. Так же существовала теория великих людей. Затем возникла поведенческая концептуальная концепция лидерства, согласно которой главную роль в лидере играют не личные качества, а манера отношения с окружающими в целом. В настоящее время активно развивается ситуационная теория, когда для успешного лидерства необходимо, чтобы лидер обладал набором качеств, позволяющих ему быть лидером в любых меняющихся условиях.