Обществознание, трудовое право Верны ли сидения об особенностях трудового договора с несовершеннолетним? А. Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работодатель может только с согласия государственной инспекции Б. Испытательный срок по трудовому договору с несовершеннолетним не может превышать одного месяца
Обществознание, трудовое право Верны ли сидения об особенностях трудового договора с несовершеннолетним? А. Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работодатель может только с согласия государственной инспекции Б. Испытательный срок по трудовому договору с несовершеннолетним не может превышать одного месяца
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
. Обе утверждения верны.
Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним без согласия государственной инспекции труда. Это сделано для защиты прав и интересов несовершеннолетних работников и предотвращения возможных злоупотреблений со стороны работодателя.
Испытательный срок по трудовому договору с несовершеннолетним не может превышать одного месяца. Это также сделано для защиты несовершеннолетних работников, чтобы дать им возможность адаптироваться к новым условиям работы и оценить свои возможности и способности.