Известно что требования рабочих в разных странах не совпадают.В период падения производства в России первой половины 90 годов россияне выступали не за сокращение а за увеличение реально рабочего времени ведь многие предприятия либо закрывались либо работали сокращенную неделю. В США же многие работники настаивают на сокращение рабочего времени при сохранении прежнего уровня зарплаты.а)как вы думаете выгодны подобные мере предпринимателю или нет? б)При каких условиях он может согласиться и уступить требованиям рабочих? в)Как вы думаете возможно подобное в нашей стране в будущем или уже было возможным когда либо в прошлом?

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

а) В зависимости от конкретной ситуации, подобные меры могут быть как выгодны, так и не выгодны предпринимателю. Увеличение рабочего времени может повысить производительность труда и способствовать увеличению прибыли, но при этом может вызвать недовольство среди рабочих и привести к ухудшению условий труда. Сокращение рабочего времени при увеличении зарплаты также может повлиять на финансовую сторону бизнеса, но способствовать улучшению мотивации и продуктивности сотрудников.

б) Предприниматель может согласиться на сокращение рабочего времени при сохранении зарплаты в случае, если это будет способствовать улучшению условий труда, повышению мотивации сотрудников и увеличению производительности труда. Также, если компания может позволить себе финансово сократить рабочее время, не снижая прибыль, то это может быть привлекательным решением.

в) Возможно, в будущем в России подобные изменения будут актуальны, учитывая изменяющиеся социально-экономические условия и требования современного рынка труда. В прошлом в России такие меры также могли рассматриваться, особенно в периоды экономических кризисов, когда компаниям приходилось адаптироваться к новым условиям и требованиям рынка.