В летние каникулы студент решил устроиться на работу курьером. Он заключил трудовой договор, согласно которому размер его заработной платы будет равняться 8000 руб в месяц. По истечении месяца студенту начислили заработную плату в размере 6000 руб. На его вопрос о причинах изменения оплаты труда работодатель ответил, что посчитал её завышенном и изменил условия договора. Правомерны ли действия работодателя? Как суд решит спор между работодателем и работником?
В летние каникулы студент решил устроиться на работу курьером. Он заключил трудовой договор, согласно которому размер его заработной платы будет равняться 8000 руб в месяц. По истечении месяца студенту начислили заработную плату в размере 6000 руб. На его вопрос о причинах изменения оплаты труда работодатель ответил, что посчитал её завышенном и изменил условия договора. Правомерны ли действия работодателя? Как суд решит спор между работодателем и работником?
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Действия работодателя неправомерны, поскольку изменение условий трудового договора без согласия работника является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре.
Если студент обратится в суд, то вероятнее всего суд признает действия работодателя незаконными и обязует его выплатить студенту недостающую сумму заработной платы в размере 2000 рублей, а также возможно уплатить штраф за нарушение трудового законодательства.
Студенту рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав в данной ситуации.