. С опорой на обществоведческие знания, негативное отклоняющееся. Приведите три примера неформальных негативных санкций, .. С опорой на обществоведческие знания, личный опыт смоделируйте конкретную ситуацию, иллюстрирующую негативное отклоняющееся поведение. Приведите три примера неформальных негативных санкций, возможных в этом случае.
Исключение из социальной группы: негативные санкции могут включать в себя отказ в приглашении на встречи, свидания или другие мероприятия, а также игнорирование в общественных местах.
Распространение слухов и ухудшение репутации: негативные санкции могут включать в себя разговоры за спиной, распространение слухов и сплетен, что может привести к дискредитации личности в глазах окружающих.
Изоляция и отчуждение: негативные санкции могут включать в себя отказ в поддержке и помощи со стороны других людей, что может привести к социальной изоляции и отчуждению от общества.
Пример ситуации: Представим, что один из сотрудников коллектива постоянно нарушает рабочий график, приходит поздно на работу, уходит раньше и не выполняет свои обязанности в полном объеме. Коллеги начинают говорить за его спиной, упрекать его в лень и нерадивости, принимать его несерьезно и избегать общения с ним. Таким образом, негативные санкции в виде изоляции, распространения слухов и отказа в поддержке начинают действовать на данного сотрудника, что может привести к его социальной изоляции и ухудшению его профессиональной репутации.
Исключение из социальной группы: негативные санкции могут включать в себя отказ в приглашении на встречи, свидания или другие мероприятия, а также игнорирование в общественных местах.
Распространение слухов и ухудшение репутации: негативные санкции могут включать в себя разговоры за спиной, распространение слухов и сплетен, что может привести к дискредитации личности в глазах окружающих.
Изоляция и отчуждение: негативные санкции могут включать в себя отказ в поддержке и помощи со стороны других людей, что может привести к социальной изоляции и отчуждению от общества.
Пример ситуации: Представим, что один из сотрудников коллектива постоянно нарушает рабочий график, приходит поздно на работу, уходит раньше и не выполняет свои обязанности в полном объеме. Коллеги начинают говорить за его спиной, упрекать его в лень и нерадивости, принимать его несерьезно и избегать общения с ним. Таким образом, негативные санкции в виде изоляции, распространения слухов и отказа в поддержке начинают действовать на данного сотрудника, что может привести к его социальной изоляции и ухудшению его профессиональной репутации.