Можно ли считать установление для конкретного работника нестандартного, льготного рабочего режима мерой нематериального стимулирования?
Можно ли считать установление для конкретного работника нестандартного, льготного рабочего режима мерой нематериального стимулирования?
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Да, установление для конкретного работника нестандартного, льготного рабочего режима можно считать мерой нематериального стимулирования. Предоставление таких льгот может быть одним из способов мотивировать работника и повысить его эффективность, улучшить отношения с ним и укрепить его лояльность к организации. Нестандартные рабочие условия могут быть восприняты работником как особое внимание к нему со стороны работодателя и могут способствовать его удовлетворенности работой.