Сравните такие стили поведения в конфликтной ситуации как сотрудничество, уклонение, приспособление, компромисс, конкуренция. Приведите примеры.

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

Сотрудничество: в данном случае стороны конфликта работают вместе для достижения общей цели. Например, двое коллег не согласны по поводу подхода к проекту, но они выбирают диалог и обсуждение различных вариантов для нахождения оптимального решения.

Уклонение: одна из сторон избегает конфликта и пытается избежать любых ссор или противостояний. Например, руководитель компании, столкнувшись с недовольством сотрудника, решает игнорировать проблему, надеясь, что она рассосется сама по себе.

Приспособление: сторона конфликта подчиняется другой стороне ради сохранения мира и гармонии. Например, сотрудник добровольно соглашается отказаться от своей точки зрения ради удовлетворения требований руководства.

Компромисс: стороны конфликта идут на некоторые уступки друг другу, чтобы найти средний путь, который удовлетворит обе стороны. Например, два друзя разделяют пиццу, добавляя разные топпинги на каждую половину.

Конкуренция: стороны конфликта ставят свои интересы выше интересов других и стремятся к победе над оппонентом. Например, два сотрудника борются за повышение, представляя свои достижения и качества лучше, чем у конкурента.