Оцените законность действий , расписав со статьями . Слепакова 10 марта приняли на работу менеджером отдела продаж с испытательным сроком 3 месяца с условием об оплате труда в размере 20 тыс. руб. в месяц. В период работы Слепаков узнал, что другие менеджеры отдела продаж получают оплату в размере фиксированной части (20 тыс. руб.) и переменной части (2% от выручки по заключенным ими сделкам). Слепаков обратился к работодателю с требованием выплатить ему заработную плату на таких же условиях, как у других менеджеров. На следующий день, 9 июня, он получил предупреждение об увольнении как не выдержавший испытаниес10 июня. Оцените законность действий сторон.

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

Действия работодателя в данной ситуации могут быть признаны незаконными в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Начальное условие о фиксированной оплате труда Слепакова в размере 20 тыс. руб. в месяц не противоречит законодательству, однако работодатель должен предоставить возможность пересмотра условий трудового договора после испытательного срока.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работнику может быть предложено изменение условий трудового договора, в том числе по вопросам оплаты труда. Однако работодатель должен обосновать необходимость изменений и согласовать их с работником.

Увольнение работника во время испытательного срока может быть признано незаконным, если причина увольнения не связана с профессиональной непригодностью. В данном случае, предположительно, причина увольнения связана с требованием о пересмотре условий оплаты труда, что не может являться основанием для увольнения.

Таким образом, действия работодателя могут быть признаны не законными, а увольнение Слепакова – недопустимым. В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.