Вопрос по обществознанию В короткометражном комедийном фильме режиссера Л. Гайдая «Хулиган» (первая часть трилогии «Операция «Ы» и другие приключения Шурика), один из главных героев за правонарушение привлекается к административной ответственности в виде обязательных работ. Отбывать наказание ему приходится в строительной организации.
Если представить, что события происходят в наши дни, то какие общие нормы трудового права должны применяться для регуляции отношений правонарушителя и организации, в которой он должен трудиться? Какие нормы трудового права в данной ситуации не могут быть применены?
Ответить на вопрос поможет Кодекс об административных правонарушениях РФ и Трудовой кодекс РФ.
Вопрос по обществознанию В короткометражном комедийном фильме режиссера Л. Гайдая «Хулиган» (первая часть трилогии «Операция «Ы» и другие приключения Шурика), один из главных героев за правонарушение привлекается к административной ответственности в виде обязательных работ. Отбывать наказание ему приходится в строительной организации.
Если представить, что события происходят в наши дни, то какие общие нормы трудового права должны применяться для регуляции отношений правонарушителя и организации, в которой он должен трудиться? Какие нормы трудового права в данной ситуации не могут быть применены?
Ответить на вопрос поможет Кодекс об административных правонарушениях РФ и Трудовой кодекс РФ.
Если представить, что события происходят в наши дни, то какие общие нормы трудового права должны применяться для регуляции отношений правонарушителя и организации, в которой он должен трудиться? Какие нормы трудового права в данной ситуации не могут быть применены?
Ответить на вопрос поможет Кодекс об административных правонарушениях РФ и Трудовой кодекс РФ.
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Сначала следует отметить, что в данной ситуации наказание в виде обязательных работ может быть применено в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ. Какие общие нормы трудового права должны применяться в данном случае?
Нормы о трудовом договоре – правонарушителю следует заключить трудовой договор с организацией, в которой он будет отбывать обязательные работы. В трудовом договоре должны быть указаны условия труда, права и обязанности сторон.Нормы о рабочем времени – правонарушитель должен отработать определенное количество часов согласно установленному графику работы.Нормы о защите прав и интересов работника – правонарушителю должны быть обеспечены условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда.Нормы о выплате заработной платы – правонарушителю должна быть выплачена определенная заработная плата за отработанное время.Какие нормы трудового права в данной ситуации не могут быть применены? В данном случае не применимы нормы о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, так как это не является обычным трудовым отношением, а наказание за совершенное правонарушение. Также не применимы нормы о выплате больничных листов и оплачиваемых отпусков, так как это не является обычным трудовым отношением, а форма наказания.