Ответить на вопросы Используя Трудовой кодекс РФ (главы 13, 27, 60) и Гражданский процессуальный кодекс РФ (главы 3, 12, 16) определите и обоснуйте соответствующими нормами законов: а) виды возникших правоотношений в предложенной ситуации; б) выделите и охарактеризуйте стадии правоприменительной деятельности в данной ситуации; в) обоснуйте необходимость такой формы реализации права как правоприменение в данной ситуации; г) назовите акты применения права (правоприменительные акты), которые будут изданы в данной ситуации. Менеджер по продажам ООО «Сибирский пластик» Никитенко был уволен по пункту 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников предприятия. Впоследствии, в судебном заседании по иску Никитенко о восстановлении на работе, выяснилось, что среди всех работников предприятия он единственный, кто воспитывает один троих несовершеннолетних детей, и за пять лет работы ни разу не допустил нарушений дисциплины труда. Ответ:
а) В данной ситуации возникают трудовые правоотношения между работником Никитенко и работодателем ООО "Сибирский пластик". Кроме того, возникают правоотношения по иску о возможном восстановлении Никитенко на работе.
б) Стадии правоприменительной деятельности в данной ситуации: 1) подача иска о восстановлении на работе; 2) судебное разбирательство по иску; 3) вынесение решения суда.
в) Правоприменение необходимо в данной ситуации для разрешения спора между работником и работодателем, а также для защиты трудовых прав Никитенко.
г) Акты применения права, которые будут изданы в данной ситуации: судебное решение о законности увольнения Никитенко и его возможном восстановлении на работе.
а) В данной ситуации возникают трудовые правоотношения между работником Никитенко и работодателем ООО "Сибирский пластик". Кроме того, возникают правоотношения по иску о возможном восстановлении Никитенко на работе.
б) Стадии правоприменительной деятельности в данной ситуации: 1) подача иска о восстановлении на работе; 2) судебное разбирательство по иску; 3) вынесение решения суда.
в) Правоприменение необходимо в данной ситуации для разрешения спора между работником и работодателем, а также для защиты трудовых прав Никитенко.
г) Акты применения права, которые будут изданы в данной ситуации: судебное решение о законности увольнения Никитенко и его возможном восстановлении на работе.