Обществознание. Какое решение
должен принять суд в данном случае? Анна Морозова устроилась на работу в компанию на
должность секретаря-референта. Через несколько месяцев
Анна вышла замуж и забеременела. Руководство компании
расторгло с ней трудовой договор. Девушка обжаловала свое
увольнение в суде. Подумайте и запишите, какое решение
должен принять суд в данном случае? Приведите три
обоснования, согласно которым работодатель может
расторгнуть трудовой договор с работником по собственной
инициативе.
Обществознание. Какое решение
должен принять суд в данном случае? Анна Морозова устроилась на работу в компанию на
должность секретаря-референта. Через несколько месяцев
Анна вышла замуж и забеременела. Руководство компании
расторгло с ней трудовой договор. Девушка обжаловала свое
увольнение в суде. Подумайте и запишите, какое решение
должен принять суд в данном случае? Приведите три
обоснования, согласно которым работодатель может
расторгнуть трудовой договор с работником по собственной
инициативе.
должен принять суд в данном случае? Анна Морозова устроилась на работу в компанию на
должность секретаря-референта. Через несколько месяцев
Анна вышла замуж и забеременела. Руководство компании
расторгло с ней трудовой договор. Девушка обжаловала свое
увольнение в суде. Подумайте и запишите, какое решение
должен принять суд в данном случае? Приведите три
обоснования, согласно которым работодатель может
расторгнуть трудовой договор с работником по собственной
инициативе.
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Суд должен принять решение в пользу женщины, поскольку по ТК РФ беременность не является юридическим основанием для расторжения трудового договора.
Основания, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе:
1. Несоответствие работника занимаемой должности.
2. Сокращение штата работников.
3. Ликвидация организации.