Подскажите пожалуста, не могу ответить на задание по обществознанию (праву) Практическая ситуация:
Между ОАО "Адмирал" И Ивановым А. И. 17 апреля текущего года был заключён трудовой договор. Согласно договору Иванов А.И. был принят на работу с испытательным сроком в 2 месяца. 20 июня текущего года Иванов был уволен, как не прошедший испытание при приёме на работу.
Установите с использованием трудового кодекса РФ.
Было ли в данном случае нарушение трудового законодательства? Обоснуйте ответ.
Подскажите пожалуста, не могу ответить на задание по обществознанию (праву) Практическая ситуация:
Между ОАО "Адмирал" И Ивановым А. И. 17 апреля текущего года был заключён трудовой договор. Согласно договору Иванов А.И. был принят на работу с испытательным сроком в 2 месяца. 20 июня текущего года Иванов был уволен, как не прошедший испытание при приёме на работу.
Установите с использованием трудового кодекса РФ.
Было ли в данном случае нарушение трудового законодательства? Обоснуйте ответ.
Между ОАО "Адмирал" И Ивановым А. И. 17 апреля текущего года был заключён трудовой договор. Согласно договору Иванов А.И. был принят на работу с испытательным сроком в 2 месяца. 20 июня текущего года Иванов был уволен, как не прошедший испытание при приёме на работу.
Установите с использованием трудового кодекса РФ.
Было ли в данном случае нарушение трудового законодательства? Обоснуйте ответ.
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
В данном случае нарушения трудового законодательства не было. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на испытании в любое время без объяснения причин, уведомив его об этом за две недели до увольнения.
Таким образом, ОАО "Адмирал" вправе было уволить Иванова А.И., который не прошел испытание, в тот же день, когда было принято решение. Соответственно, действия работодателя соответствуют законодательству и не являются нарушением.