Бригадир действительно играет важную роль в организации работы команды. Он может взять на себя ответственность за распределение задач, контроль за выполнением работы и решение возникающих проблем. Даже если отдельные работники не всегда демонстрируют высокую мотивацию, наличие квалифицированного бригадира может существенно повысить общую продуктивность и эффективность работы команды.
Кроме того, бригадир часто выполняет функции посредника между руководством и работниками, что позволяет лучше понять потребности и мотивацию команды. При этом, его более низкая зарплата по сравнению с определёнными рабочими может обойтись компании гораздо дешевле, если он обеспечивает хорошую координацию и избегает дополнительных затрат на ошибки или неэффективность.
Ваша ситуация показывает, что наличие опытного специалиста, даже на более низкой зарплате, может снизить риски и упростить управление.
Бригадир действительно играет важную роль в организации работы команды. Он может взять на себя ответственность за распределение задач, контроль за выполнением работы и решение возникающих проблем. Даже если отдельные работники не всегда демонстрируют высокую мотивацию, наличие квалифицированного бригадира может существенно повысить общую продуктивность и эффективность работы команды.
Кроме того, бригадир часто выполняет функции посредника между руководством и работниками, что позволяет лучше понять потребности и мотивацию команды. При этом, его более низкая зарплата по сравнению с определёнными рабочими может обойтись компании гораздо дешевле, если он обеспечивает хорошую координацию и избегает дополнительных затрат на ошибки или неэффективность.
Ваша ситуация показывает, что наличие опытного специалиста, даже на более низкой зарплате, может снизить риски и упростить управление.