Во время летних каникул 17-летняя Анна решила устроиться в детский садик помощником воспитателя. Но заведующая детским садом отказалась принять Анну на работу, мотивируя отказ тем, что девушка не достигла 18 лет. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.
Во время летних каникул 17-летняя Анна решила устроиться в детский садик помощником воспитателя. Но заведующая детским садом отказалась принять Анну на работу, мотивируя отказ тем, что девушка не достигла 18 лет. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
В данной ситуации действия работодателя являются правомерными, поскольку законодательством установлено, что лицо, которое не достигло 18-летнего возраста, не имеет права работать на полную ставку без согласия родителей или опекунов. Таким образом, заведующая детским садом действует согласно закону, отказываясь принять Анну на работу до достижения ею 18 лет.