Стереотип: Женщины не подходят для руководящих должностей.
Множество успешных женщин-руководителей, таких как Шерил Сэндберг (Facebook), Марисса Майер (Yahoo) и Дженни Рометти (IBM), доказывают, что женщины могут быть эффективными лидерами.Многочисленные исследования показывают, что женщины обладают качествами, которые важны для руководителей, такими как эмпатия, способность к мультизадачности и умение решать конфликты.Существуют страны, где женщины занимают высокие должности в правительстве и бизнесе, и эти страны успешно развиваются экономически (например, Норвегия, Германия, Новая Зеландия).Даже в традиционно мужских сферах, таких как технологии и финансы, женщины достигают выдающихся результатов и покоряют вершины карьерного роста.Стереотип о том, что женщины не могут быть успешными руководителями, основан на устаревших представлениях о ролях и способностях полов, которые не соответствуют современной реальности.
Стереотип: Женщины не подходят для руководящих должностей.
Множество успешных женщин-руководителей, таких как Шерил Сэндберг (Facebook), Марисса Майер (Yahoo) и Дженни Рометти (IBM), доказывают, что женщины могут быть эффективными лидерами.Многочисленные исследования показывают, что женщины обладают качествами, которые важны для руководителей, такими как эмпатия, способность к мультизадачности и умение решать конфликты.Существуют страны, где женщины занимают высокие должности в правительстве и бизнесе, и эти страны успешно развиваются экономически (например, Норвегия, Германия, Новая Зеландия).Даже в традиционно мужских сферах, таких как технологии и финансы, женщины достигают выдающихся результатов и покоряют вершины карьерного роста.Стереотип о том, что женщины не могут быть успешными руководителями, основан на устаревших представлениях о ролях и способностях полов, которые не соответствуют современной реальности.