Задание 1. Что такое группа? Какие виды групп бывают? Напишите отличительные черты малой группы от большой (не менее 3-х). Задание 2. Дайте определение понятию «конфликт». Назовите основные способы выхода из конфликтной ситуации. Най¬ди¬те в ин¬тер¬не¬те несколь¬ко при¬ме¬ров меж¬ду¬на¬род¬ных кон¬фликт¬ных си¬ту¬а¬ций. Задание 3. Для чего нужно общение человеку? Поясните свой ответ. Назовите основные спо¬со¬бы об¬ще¬ния. Приведите примеры. Задание 4. Как вы думаете, какими качествами должен обладать лидер?

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

Задание 1. Группа - это объединение людей, имеющих общую цель или интересы, а также определенные отношения и взаимодействия между собой. Виды групп:

Формальные группы - создаются с определенной целью и структурой, например, рабочие группы, команды.Информальные группы - возникают на основе личных отношений и интересов участников, например, дружеские группы.
Отличительные черты малой группы от большой:Малая группа обычно имеет более тесные и личные отношения между участниками, чем большая группа.В малой группе обычно более выражен лидерский стиль управления, чем в большой группе.В малой группе проще достигать консенсуса и принимать коллективные решения, чем в большой группе.

Задание 2. Конфликт - это противоречие интересов, ценностей или точек зрения, приводящее к напряженным отношениям и конфронтации между сторонами. Основные способы выхода из конфликтной ситуации:

Диалог и переговоры.Поиск компромисса.Медиация или третейское решение.
Примеры международных конфликтных ситуаций: конфликт в Сирии, конфликт в Украине, конфликт на Ближнем Востоке.

Задание 3. Общение человеку необходимо для обмена информацией, выражения своих мыслей и чувств, установления контактов с другими людьми, получения поддержки и понимания. Основные способы общения: вербальный (устный, письменный), невербальный (жесты, мимика, тон голоса), пассивный (слушание), активный (выражение своих мыслей и чувств). Пример: разговор с другом, общение с коллегами на работе.

Задание 4. Лидер должен обладать следующими качествами:

Видение и целеустремленность.Умение вдохновлять и мотивировать людей.Организационные способности.Умение принимать решения и решать проблемы.Эмпатия и умение слушать.Авторитет и уважение со стороны подчиненных.Коммуникабельность и лидерский харизма.