Анастасия Иванова работала в фирме по производству пластиковых окон. Между Ивановой и фирмой был заключен трудовой договор сроком на три года. Работник и работодатель « забыли», когда должен закончится срок договора. И Иванова отработала 1 год и 1 месяц. За последний месяц фирма заработную плату ей не выплатила, мотивируя тем, что срок договора закончился месяц назад. Как в этом случае должна поступить Иванова?
Анастасия Иванова работала в фирме по производству пластиковых окон. Между Ивановой и фирмой был заключен трудовой договор сроком на три года. Работник и работодатель « забыли», когда должен закончится срок договора. И Иванова отработала 1 год и 1 месяц. За последний месяц фирма заработную плату ей не выплатила, мотивируя тем, что срок договора закончился месяц назад. Как в этом случае должна поступить Иванова?
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Иванова может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Прежде всего, она может требовать выплату заработной платы за отработанный месяц, так как она продолжала работать после истечения срока договора. Кроме того, она может требовать компенсацию за невыплату заработной платы в установленный законом срок. Важно, чтобы Иванова собрала все необходимые документы (трудовой договор, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени и т.д.) для подтверждения своих прав.