С гражданином Р был заключения трудовой договор сроком на 3 года. Проработав 1 год он решил уволиться по собственному желанию и перейти на другое место работы, о чем уведомление работодателя в письменной форме за 14 дней до окончания трудовых отношений. Работодатель отказал Р. в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора осталось 2 года, которые Р. обязан отработать. Дайте правовую оценку действий гражданин Р. и работодателя в данной ситуации. Как, согласно законодательству РФ, должен быть разрешен этот конфликт??

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

Гражданин Р имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, соблюдая уведомительный срок в соответствии с законодательством РФ. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по желанию одной из сторон, при условии соблюдения уведомительного срока.

Работодатель не имеет права отказать гражданину Р. в прекращении трудового договора по его желанию. Обязательство отработки оставшегося срока действия договора может быть прекращено по соглашению сторон или в судебном порядке, если работодатель уклоняется от принятия увольнения.

Конфликт между гражданином Р. и работодателем должен быть разрешен в соответствии с законодательством РФ. Гражданин Р имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и требования о прекращении трудового договора. В случае несогласия работодателя с увольнением гражданина Р, суд может принять решение о прекращении трудового договора на основании закона.