13 –летний подросток втайне от родителей, чтобы скопить денег на приобретение телефона, устроился работать в ближайший супермаркет. С 19 до 22 ч. Он упаковывал в пакеты покупки клиентов, собирал на автомобильной стоянке оставленные ими тележки. Юноша справлялся с работой, клиенты его хвалили, но вскоре по настоянию юриста магазина трудовой договор с подростком был расторгнут. Прав ли был юрист? Приведите не менее трех аргументов в защиту своей позиции
13 –летний подросток втайне от родителей, чтобы скопить денег на приобретение телефона, устроился работать в ближайший супермаркет. С 19 до 22 ч. Он упаковывал в пакеты покупки клиентов, собирал на автомобильной стоянке оставленные ими тележки. Юноша справлялся с работой, клиенты его хвалили, но вскоре по настоянию юриста магазина трудовой договор с подростком был расторгнут. Прав ли был юрист? Приведите не менее трех аргументов в защиту своей позиции
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Согласно законодательству большинства стран, трудовой договор с лицами моложе определённого возраста (чаще всего 16 или 18 лет) не имеет законной силы, так как несовершеннолетние считаются недееспособными в сфере трудовых отношений.
В случае несчастного случая на рабочем месте с несовершеннолетним работником, магазин может быть подвержен серьёзным рискам с точки зрения юридической ответственности. Юрист имеет право защищать интересы магазина и предотвращать возможные последствия.
Стандартные условия трудового договора, такие как рабочие часы, вознаграждение, отпуск и прочее, могут быть недоступны для несовершеннолетнего, и их нарушение может привести к негативным последствиям как для работника, так и для работодателя.