Целеустремленность. Менеджмент должен определить четкие и конкретные цели для организации и своей команды, чтобы они могли сосредоточиться на их достижении.
Планирование. Менеджмент должен разрабатывать стратегии и планы действий, которые помогут достичь поставленные цели.
Организация. Менеджмент должен организовать ресурсы и структуру организации таким образом, чтобы эффективно выполнять задачи и достигать целей.
Контроль. Менеджмент должен постоянно контролировать ход выполнения планов и задач, чтобы убедиться, что все идет по плану и цели достигаются.
Мотивация. Менеджмент должен уметь мотивировать свою команду, создавая для них стимулы и вознаграждения за хорошую работу.
Коммуникация. Менеджмент должен обеспечивать свою команду информацией, объяснять им цели и задачи организации, а также обратную связь о выполненной работе.
Развитие. Менеджмент должен постоянно развивать и совершенствовать свои навыки и знания, чтобы быть успешным в управлении организацией и командой.
Целеустремленность. Менеджмент должен определить четкие и конкретные цели для организации и своей команды, чтобы они могли сосредоточиться на их достижении.
Планирование. Менеджмент должен разрабатывать стратегии и планы действий, которые помогут достичь поставленные цели.
Организация. Менеджмент должен организовать ресурсы и структуру организации таким образом, чтобы эффективно выполнять задачи и достигать целей.
Контроль. Менеджмент должен постоянно контролировать ход выполнения планов и задач, чтобы убедиться, что все идет по плану и цели достигаются.
Мотивация. Менеджмент должен уметь мотивировать свою команду, создавая для них стимулы и вознаграждения за хорошую работу.
Коммуникация. Менеджмент должен обеспечивать свою команду информацией, объяснять им цели и задачи организации, а также обратную связь о выполненной работе.
Развитие. Менеджмент должен постоянно развивать и совершенствовать свои навыки и знания, чтобы быть успешным в управлении организацией и командой.