Конфликтная ситуация: два сотрудника в офисе спорят из-за того, кто должен выполнить определенную задачу.
Причина конфликта: неопределенность в распределении обязанностей и недостаточная коммуникация между сотрудниками.
Вид конфликта: межличностный конфликт.
Оптимальный вариант поведения: обсудить ситуацию спокойно и профессионально, выяснить, кому из сотрудников лучше выполнить задачу с учетом их занятости и специализации. Не допускать эмоциональных высказываний и конструктивно решить проблему в рамках рабочего процесса.
Конфликтная ситуация: два сотрудника в офисе спорят из-за того, кто должен выполнить определенную задачу.
Причина конфликта: неопределенность в распределении обязанностей и недостаточная коммуникация между сотрудниками.
Вид конфликта: межличностный конфликт.
Оптимальный вариант поведения: обсудить ситуацию спокойно и профессионально, выяснить, кому из сотрудников лучше выполнить задачу с учетом их занятости и специализации. Не допускать эмоциональных высказываний и конструктивно решить проблему в рамках рабочего процесса.