Задача. Робітник магазину М. прийшов на роботу після обідньої перерви в нетверезому стані. Адміністрація усунула його від роботи, а через три дні одержавши згоду профкому звільнила за порушення трудової дисципліни. Працівник звернувся з позовом в суд про поновлення на роботу, в якому факт знаходження в нетверезому стані не заперечував, але вважав, що половину робочого дня він був тверезим і виконував роботу, тому адміністрація не має права його звільнити. Чи можливе звільнення за появу на роботі в нетверезому стані? Чи обґрунтоване заперечення працівника М.? Яке рішення в цьому випадку прийме суд? Відповідь обґрунтуйте.

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

Адміністрація магазину має право звільнити працівника за появу на роботі в нетверезому стані, оскільки це може створювати небезпеку для себе, інших працівників та клієнтів. Незалежно від того, що працівник був тверезим протягом частини робочого дня, акт знаходження в нетверезому стані є порушенням трудової дисципліни й може бути підставою для звільнення.

Суд в даному випадку, ймовірно, підтримає рішення адміністрації у справі про звільнення працівника. Важливо, щоб адміністрація магазину мала докази про те, що працівник з'явився на роботу в нетверезому стані, якщо такі докази є, то рішення про звільнення буде обґрунтованим.

Отже, звільнення працівника М. за появу на роботі в нетверезому стані є можливим, а заперечення працівника щодо цього не має під собою підстави.