Савельева работала в крупной организации секретарем у одного из заместителей руководителя. На предприятии произошла реконструкция, и Савельеву (как, впрочем, и ее непосредственного начальника) уволили по сокращению штатов.
Вопрос: Законны ли действия работодателя? Обоснуйте ответ, ссылаясь на статьи Трудового кодекса РФ.
Савельева работала в крупной организации секретарем у одного из заместителей руководителя. На предприятии произошла реконструкция, и Савельеву (как, впрочем, и ее непосредственного начальника) уволили по сокращению штатов.
Вопрос: Законны ли действия работодателя? Обоснуйте ответ, ссылаясь на статьи Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Законны ли действия работодателя? Обоснуйте ответ, ссылаясь на статьи Трудового кодекса РФ.
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Действия работодателя в данном случае являются законными, так как увольнение по сокращению штатов предусмотрено статьей 81 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работодатель вправе допускать сокращение численности или штатов работников в случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. В данной ситуации, реконструкция предприятия может служить достаточным основанием для сокращения штатов.
Также статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок увольнения по сокращению штатов, включая уведомление работника за две недели до увольнения, предоставление ему другой работы в рамках организации (при наличии возможности) и выплату компенсации в размере среднего заработка за две недели. Если работодатель соблюдает все установленные законом процедуры и права работника при увольнении по сокращению штатов, то его действия считаются законными.