Врач областной больницы Лесных приказом от 31 марта была уволена за прогул, совершенный 9 марта. Считая действия главного врача незаконными, Лесных обратилась в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения, мотивируя это тем, что 27 февраля она подала заявление об увольнении по собственному желанию и поэтому с 14 марта трудовой договор с ней должен быть расторгнут по собственному желанию. Какова процедура увольнения работника по его инициативе (по собственному желанию)? Каковы права и обязанности сторон трудового договора в период предупреждения об увольнении по собственному желанию? Правомерны ли требования Лесных?
Врач областной больницы Лесных приказом от 31 марта была уволена за прогул, совершенный 9 марта. Считая действия главного врача незаконными, Лесных обратилась в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения, мотивируя это тем, что 27 февраля она подала заявление об увольнении по собственному желанию и поэтому с 14 марта трудовой договор с ней должен быть расторгнут по собственному желанию. Какова процедура увольнения работника по его инициативе (по собственному желанию)? Каковы права и обязанности сторон трудового договора в период предупреждения об увольнении по собственному желанию? Правомерны ли требования Лесных?
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Процедура увольнения работника по его инициативе (по собственному желанию) определена Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию поставить работодателя в известность о своем намерении расторгнуть трудовой договор в письменной форме. Работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Права и обязанности сторон трудового договора в период предупреждения об увольнении по собственному желанию включают в себя следующее:
Работник имеет право требовать сохранение заработной платы и других компенсаций за время оставшейся до окончания трудового договора;Работодатель обязан выполнить все необходимые процедуры по завершению трудового договора в срок, указанный работником;Стороны обязаны соблюдать все условия, предусмотренные законодательством и трудовым договором при расторжении трудового отношения.По сути, требования Лесных о расторжении трудового договора по собственному желанию должны быть признаны правомерными, если все вышеуказанные условия увольнения были соблюдены. Однако, важно отметить, что в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник не должен был совершать прогулов или других нарушений трудовой дисциплины, иначе работодатель может отказать в увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор по иным основаниям.