В правилах внутреннего трудового распорядка учебного заведения был закреплен перечень интерет-ресурсов (социальные сети, развлекательные сайты), которыми сотрудникам учебного зоведения запрещено пользоваться в течение рабочего дня. Вопросы к задаче: можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника учебного заведения, который не выполняет указаннве требования? Какие условия необходимо соблюдать руководителю образовательной организации, чтобы привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности в этом случае было правомерным? Ответ аргументируйте ссылками на действующее законодательство.

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

Да, можно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника учебного заведения, который не выполняет указанные требования.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 193) работник обязан исполнять установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором обязанности. Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для исполнения работниками, их нарушение может повлечь за собой применение дисциплинарных взысканий.

Для того чтобы привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности было правомерным, руководителю образовательной организации необходимо соблюдать следующие условия:

Уведомить сотрудника о нарушении правил внутреннего трудового распорядка и предупредить его о возможных последствиях.Провести внутреннее расследование, чтобы установить факт нарушения.Соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, предусмотренную трудовым законодательством и коллективным договором.Завершить процедуру применения дисциплинарного взыскания в установленные сроки.

Таким образом, руководитель образовательной организации должен следовать установленной процедуре и обосновывать применение дисциплинарных взысканий в соответствии с требованиями законодательства.