Право. Решить задачу
Решением администрации и профсоюзного комитета в правилах внутреннего трудового распорядка АО «Урал» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 1000 рублей. Одновременно было предусмотрено, что работникам не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 3000 рублей.
1) Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?
2) Каков порядок их применения?
Право. Решить задачу
Решением администрации и профсоюзного комитета в правилах внутреннего трудового распорядка АО «Урал» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 1000 рублей. Одновременно было предусмотрено, что работникам не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 3000 рублей.
1) Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?
2) Каков порядок их применения?
Решением администрации и профсоюзного комитета в правилах внутреннего трудового распорядка АО «Урал» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 1000 рублей. Одновременно было предусмотрено, что работникам не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 3000 рублей.
1) Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?
2) Каков порядок их применения?
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
1) Право работодателя включать условия о штрафах и премиях в правила внутреннего трудового распорядка является законным, если это не противоречит трудовому законодательству и коллективному договору.
2) Порядок применения указанных дополнений должен быть четко описан в правилах внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан информировать работников о правилах и условиях применения штрафов и премий, соблюдать равные условия для всех работников, а также соблюдать процедуры установления и взыскания штрафов и премий.