Можно ли установить испытание при приеме на работу молодому специалисту, если он окончил образовательное учреждение высшего профессионального образования по заочной форме обучения?
Можно ли установить испытание при приеме на работу молодому специалисту, если он окончил образовательное учреждение высшего профессионального образования по заочной форме обучения?
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Обратимся к статье 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу должно быть прописано в трудовом договоре. При отсутствии данного положения, испытание не проводится. Также есть определенный перечень условий, при котором испытание проводится не будет, и среди них лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. О форме полученного образования (очной или заочной) в ТК не говорится. Но дополнительные критерии могут быть предусмотрены в Отраслевых соглашениях и распространяются только на работников конкретной отрасли (например, дополнительным критерием, установленным в ОАО «РЖД» указывается очная форма получения образования).
можно)