Гражданке Ивановой было отказано в приеме на работу секретарём связи тем что ей исполнилось 47 лет. Работодатель предпочитает ввести дела с молодыми и активными. Иванова обратилась в суд. Назовите основания для обращения в суд?
Гражданке Ивановой было отказано в приеме на работу секретарём связи тем что ей исполнилось 47 лет. Работодатель предпочитает ввести дела с молодыми и активными. Иванова обратилась в суд. Назовите основания для обращения в суд?
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Основанием для обращения в суд в данном случае является дискриминация по возрасту, запрещенная законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами, работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу или увольнять работника из-за его возраста. Иванова может обратиться в суд с требованием признать действия работодателя незаконными и возместить ей ущерб, причиненный отказом в приеме на работу.