С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Некрасов обратиться в суд?

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

Поступок руководителя о расторжении трудового договора с Некрасовым как не выдержавшим испытания при приеме на работу может быть признан незаконным. Испытание при приеме на работу может быть установлено в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах организации, а также законодательством.

Длительность испытания определяется трудовым законодательством, но обычно не превышает трех месяцев. В случае установления такого срока испытания, руководитель не должен принимать решение о расторжении трудового договора до истечения этого срока.

Если Некрасов считает, что его расторжение трудового договора было незаконным, он имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Суд может рассмотреть дело и принять решение о восстановлении Некрасова на работе или о выплате ему компенсации за необоснованное увольнение.