Бельчикова и Щербакова были уволены в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации. Когда они обратились по поводу трудоустройства к другому работодателю, Белову, которой было 30 лет, сразу приняли на работу. Щербаковой в приеме на работу отказали в связи с тем, что ей уже исполнилось 45 лет. Щербакова не согласилась с таким решением, так как по сравнению с Беловой считала себя более квалифицированным специалистом.
Является ли обоснованным отказ в трудоустройстве Щербаковой? Можно ли считать это дискриминацией? Как Щербакова может защитить свои права? (ТК РФ, гл. 1).

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

Отказ работодателя принять Щербакову на работу из-за ее возраста может быть рассмотрен как дискриминация на основе возраста. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дискриминация на рабочем месте в любой форме запрещена.

Щербакова может защитить свои права, обратившись в суд с иском о восстановлении на работе или о компенсации за моральный ущерб. Она также может обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав и обжалования незаконного действия работодателя. Важно собрать все доказательства, подтверждающие факт дискриминации на основе возраста, такие как письменные отказы или свидетельские показания.

В целом, обоснованным отказ в трудоустройстве Щербаковой на основе ее возраста не является, и она имеет право на защиту своих трудовых прав.