А Вы встречали гениев-программистов? Всем привет! Хочу спросить у многоуважаемого сообщества программистов, доводилось ли Вам встречать гениев в своей области разработки? Коротко поведаю свою историю.Я работаю на позиции HR в одной крупной IT-Компании. Недавно нам потребовался младший специалист на позицию junior-bekend разработчика. Десятки резюме пришло. Многие были приглашены на собеседование, но запомнился мне больше всех один кандидат. Резюме его тянуло на senior, а в комменте к резюме говорилось об отсутствии командной разработки и том, что кандидат интроверт. Особого значения этому не придала.
Пришел на собеседование парень 23 лет. Был усажен за рабочий комп. Ему дали тестовое задание. Очень простое, с которым он не справился. Но, от него поступила просьба сделать задание на своем компьютере. Я и собеседующий разработчик компании были не против. Он достал из портфеля свой ноутбук и с невиданной до этого скоростью решил новую тестовую задачу за 22 минуты, на решение которой, наш уважаемый тим-лид отвел минимум 4 часа. При этом смотря на нашего разработчика принимающего задание, я сделала вывод, что кандидат не просто справился, но сделал это блестяще. В дальнейшем кандидат не захотел у нас работать не назвав причину.
Дорогие друзья, поделитесь, пожалуйста, своим опытом и подскажите, как увидеть в кандидате гения? Расскажите ваши случаи встреч с подобными людьми и как вы определяли, что программист гений?
P.S. Стоит добавить, что ни один из кандидатов не справился с этим тестовым заданием. А собеседующий со мной разработчик отметил, что первый раз в жизни видел такой подход к решению задачи и те инструменты, которыми пользовался кандидат были ему не известны. Кандидат использовал неизвестное IDE и несколько текстовых документов сформированных определенным образом, в них он использовал поиск по ключевым словам и всегда находил определенный код.
А Вы встречали гениев-программистов? Всем привет! Хочу спросить у многоуважаемого сообщества программистов, доводилось ли Вам встречать гениев в своей области разработки? Коротко поведаю свою историю.Я работаю на позиции HR в одной крупной IT-Компании. Недавно нам потребовался младший специалист на позицию junior-bekend разработчика. Десятки резюме пришло. Многие были приглашены на собеседование, но запомнился мне больше всех один кандидат. Резюме его тянуло на senior, а в комменте к резюме говорилось об отсутствии командной разработки и том, что кандидат интроверт. Особого значения этому не придала.
Пришел на собеседование парень 23 лет. Был усажен за рабочий комп. Ему дали тестовое задание. Очень простое, с которым он не справился. Но, от него поступила просьба сделать задание на своем компьютере. Я и собеседующий разработчик компании были не против. Он достал из портфеля свой ноутбук и с невиданной до этого скоростью решил новую тестовую задачу за 22 минуты, на решение которой, наш уважаемый тим-лид отвел минимум 4 часа. При этом смотря на нашего разработчика принимающего задание, я сделала вывод, что кандидат не просто справился, но сделал это блестяще. В дальнейшем кандидат не захотел у нас работать не назвав причину.
Дорогие друзья, поделитесь, пожалуйста, своим опытом и подскажите, как увидеть в кандидате гения? Расскажите ваши случаи встреч с подобными людьми и как вы определяли, что программист гений?
P.S. Стоит добавить, что ни один из кандидатов не справился с этим тестовым заданием. А собеседующий со мной разработчик отметил, что первый раз в жизни видел такой подход к решению задачи и те инструменты, которыми пользовался кандидат были ему не известны. Кандидат использовал неизвестное IDE и несколько текстовых документов сформированных определенным образом, в них он использовал поиск по ключевым словам и всегда находил определенный код.
Пришел на собеседование парень 23 лет. Был усажен за рабочий комп. Ему дали тестовое задание. Очень простое, с которым он не справился. Но, от него поступила просьба сделать задание на своем компьютере. Я и собеседующий разработчик компании были не против. Он достал из портфеля свой ноутбук и с невиданной до этого скоростью решил новую тестовую задачу за 22 минуты, на решение которой, наш уважаемый тим-лид отвел минимум 4 часа. При этом смотря на нашего разработчика принимающего задание, я сделала вывод, что кандидат не просто справился, но сделал это блестяще. В дальнейшем кандидат не захотел у нас работать не назвав причину.
Дорогие друзья, поделитесь, пожалуйста, своим опытом и подскажите, как увидеть в кандидате гения? Расскажите ваши случаи встреч с подобными людьми и как вы определяли, что программист гений?
P.S. Стоит добавить, что ни один из кандидатов не справился с этим тестовым заданием. А собеседующий со мной разработчик отметил, что первый раз в жизни видел такой подход к решению задачи и те инструменты, которыми пользовался кандидат были ему не известны. Кандидат использовал неизвестное IDE и несколько текстовых документов сформированных определенным образом, в них он использовал поиск по ключевым словам и всегда находил определенный код.
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Здравствуйте! Встреча с гениями-программистами - это действительно уникальный и вдохновляющий опыт. Я не считаю, что уровень компетенции и таланта программиста можно определить только по результатам тестового задания или собеседования. Гениальность проявляется в разнообразных ситуациях и проявлениях. Я думаю, что важно обращать внимание на творческий подход к решению задач, нестандартные методы работы и исследования, способность быстро находить выход из сложных ситуаций и анализировать информацию.
В моей практике было несколько случаев встречи с гениями-программистами. Один из них не только отличался невероятной скоростью и качеством кодирования, но также имел уникальный математический склад ума, что позволяло ему создавать сложные математические модели для оптимизации процессов в разработке. Другой гений был специалистом в области искусственного интеллекта и машинного обучения, его проекты и научные исследования были впечатляющими.
Подводя итог, гениальность не всегда проявляется в общении или выполнении стандартных заданий, она может быть скрыта и проявляться в неожиданных ситуациях. Важно быть открытым к новым идеям, методам и подходам, чтобы увидеть и оценить талант и креативность кандидата. Возможно, стоит обратить внимание на кандидатов, которые проявляют нестандартные подходы к решению задач и имеют уникальные способности в определенных областях.