Почему проще получить заказ на бирже, чем постоянную удаленную работу? Отправляешь тоже портфолио, что и на бирже на объявление вакансии и отказывают ссылаясь на: "Конкуренция на рынке труда очень высокая и мы хотим получить идеального работника", но на бирже заказчик более лоялен и предъявляет меньше требований к соискателю. Ради интереса нашел портфолио таких компаний и в большинстве случаев делают типовые сайты. Кого действительно ищут такие компании?

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

Могут быть несколько причин, почему проще получить заказ на бирже, чем постоянную удаленную работу. Во-первых, на бирже заказчики обычно ищут конкретные услуги или проекты, и если ваше портфолио соответствует их требованиям, то шансы на получение заказа повышаются. В то время как при постоянной удаленной работе компания ищет идеального кандидата, который будет работать на них постоянно, а это может быть более сложно.

Во-вторых, на бирже заказчики чаще всего заинтересованы в конкретном результате проекта, а не в найме сотрудника на постоянной основе. Это позволяет им быть более лояльными и гибкими в выборе исполнителя. В то время как при постоянной удаленной работе компания должна учитывать множество факторов, таких как квалификация кандидата, его доступность, опыт работы и т.д.

Наконец, некоторые компании могут предпочесть делать типовые сайты, потому что это дешевле и быстрее, чем создание уникального дизайна и функционала. Такие компании, скорее всего, ищут исполнителей, которые могут быстро и качественно выполнять типовые проекты.

В целом, на бирже заказчики более гибкие и открытые к сотрудничеству с различными исполнителями, в то время как компании, ищущие постоянных сотрудников, обычно имеют определенные критерии и требования.