Как ходить на «пристрелочные» интервью (когда нет цели трудоустроиться)? Доброго времени.
Работаю C# Senior-ом, и пару раз в месяц получаю приглашение на собеседование. Менять работу в ближайшее время не собираюсь, однако в разных источниках встречал рекомендации изредка ходить по собеседованием: себя показать, симпатичных HR посмотреть, печенек покушать, компании оценить, тренды, просто опыт собеседований приобрести.
Вопрос: как информировать своего начальника и приглашающего HR? Если первый узнает - могут быть вопросы и недоверие. Второму тоже будет неприятно узнать, что куча времени на кандидата была потрачена зря, и в следующий раз тебя просто не пустят на порог.
Стоит ли заранее предупреждать своего начальника или просто конспирироваться?
Стоит ли заранее предупреждать приглашающего HR о "бесперспективности" разговора?
Интересует ответ как в российских реалиях, так и заграничных.
Edit1. Коллеги, если вам не трудно, можете добавлять свою роль (разработчик, начальник, HR)? Просто чтобы проще было понимать вашу точку зрения.
Как ходить на «пристрелочные» интервью (когда нет цели трудоустроиться)? Доброго времени.
Работаю C# Senior-ом, и пару раз в месяц получаю приглашение на собеседование. Менять работу в ближайшее время не собираюсь, однако в разных источниках встречал рекомендации изредка ходить по собеседованием: себя показать, симпатичных HR посмотреть, печенек покушать, компании оценить, тренды, просто опыт собеседований приобрести.
Вопрос: как информировать своего начальника и приглашающего HR? Если первый узнает - могут быть вопросы и недоверие. Второму тоже будет неприятно узнать, что куча времени на кандидата была потрачена зря, и в следующий раз тебя просто не пустят на порог.
Стоит ли заранее предупреждать своего начальника или просто конспирироваться?
Стоит ли заранее предупреждать приглашающего HR о "бесперспективности" разговора?
Интересует ответ как в российских реалиях, так и заграничных.
Edit1. Коллеги, если вам не трудно, можете добавлять свою роль (разработчик, начальник, HR)? Просто чтобы проще было понимать вашу точку зрения.
Работаю C# Senior-ом, и пару раз в месяц получаю приглашение на собеседование. Менять работу в ближайшее время не собираюсь, однако в разных источниках встречал рекомендации изредка ходить по собеседованием: себя показать, симпатичных HR посмотреть, печенек покушать, компании оценить, тренды, просто опыт собеседований приобрести.
Вопрос: как информировать своего начальника и приглашающего HR? Если первый узнает - могут быть вопросы и недоверие. Второму тоже будет неприятно узнать, что куча времени на кандидата была потрачена зря, и в следующий раз тебя просто не пустят на порог.
Стоит ли заранее предупреждать своего начальника или просто конспирироваться?
Стоит ли заранее предупреждать приглашающего HR о "бесперспективности" разговора?
Интересует ответ как в российских реалиях, так и заграничных.
Edit1. Коллеги, если вам не трудно, можете добавлять свою роль (разработчик, начальник, HR)? Просто чтобы проще было понимать вашу точку зрения.
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Как начальник, HR или разработчик, могу посоветовать следующее:
Заранее предупреждать начальника или HR о вашем намерении посетить собеседование не обязательно, особенно если вы уверены, что ваша текущая работа не пострадает от этого. Однако, если вы чувствуете, что это может вызвать недовольство, то можете поискать компромиссный вариант: обсудить с начальником, что вам интересно посмотреть другие компании и получить новый опыт, но при этом ваша лояльность текущему работодателю остается.
Что касается предупреждения HR о "бесперспективности" разговора, в этом случае можете использовать дипломатичный подход. Например, вы можете сказать, что в данный момент вы неактивно ищете новую работу, но хотели бы узнать больше о компании и возможностях, которые она может предложить.
Не забывайте, что любой опыт собеседования полезен: это поможет вам лучше понять свои сильные и слабые стороны, наработать навыки коммуникации и представления себя.
В итоге, решение о том, предупреждать ли начальника или HR о вашем участии в собеседованиях, зависит от конкретной ситуации и вашего отношения с ними. Не забывайте о собственных интересах и целях при этом.