Традиционные теории мотивации труда характеризует:
а) направленность в процессе формирования мотивации на учет всего комплекса мотивов;
б) необходимость применения равных условий материальной мотивации ко всем работникам;
в) разделение работников на группы, к которым должны применяться разные формы мотивации;
г) обращение внимания на иерархию человеческих потребностей, в соответствии с которой проводятся мотивационные мероприятия.
д) определение единых правил согласования финансовых документов в организации.
Традиционные теории мотивации труда характеризует:
а) направленность в процессе формирования мотивации на учет всего комплекса мотивов;
б) необходимость применения равных условий материальной мотивации ко всем работникам;
в) разделение работников на группы, к которым должны применяться разные формы мотивации;
г) обращение внимания на иерархию человеческих потребностей, в соответствии с которой проводятся мотивационные мероприятия.
д) определение единых правил согласования финансовых документов в организации.
а) направленность в процессе формирования мотивации на учет всего комплекса мотивов;
б) необходимость применения равных условий материальной мотивации ко всем работникам;
в) разделение работников на группы, к которым должны применяться разные формы мотивации;
г) обращение внимания на иерархию человеческих потребностей, в соответствии с которой проводятся мотивационные мероприятия.
д) определение единых правил согласования финансовых документов в организации.
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
в) разделение работников на группы, к которым должны применяться разные формы мотивации;