Напишите, какие функции выполняет оплата труда (роль оплаты труда) в каждом из ниже перечисленных мотивационных подходов: 1) Научное управление Ф. Тейлора 2) Иерархическая модель потребностей Маслоу 3) Двухфакторная гигиеническая теория Герцберга 4) Теория справедливости Адамса 5) Теория валентности-инструментальности Врума 6) Теория подкреплений Скиннера

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

1) В научном управлении Ф. Тейлора оплата труда играет роль стимулирования работников к более эффективному выполнению задач и достижению целей, за счет применения системы премий и наказаний в зависимости от выполнения установленных стандартов работы.

2) В иерархической модели потребностей Маслоу оплата труда помогает удовлетворить физиологические и безопасностные потребности работников, что позволяет им двигаться выше по иерархии к потребностям высшего уровня, таким как потребность в принятии и самореализации.

3) В двухфакторной гигиенической теории Герцберга оплата труда является одним из факторов, формирующих условия рабочей среды и обеспечивающих базовую удовлетворенность работников. Тем самым, хорошая оплата труда предотвращает недовольство, но не способствует повышению мотивации.

4) В теории справедливости Адамса оплата труда важна как основной элемент восприятия справедливости работниками. Если оплата труда считается несправедливой по сравнению с другими работниками, это может привести к неудовлетворенности и снижению мотивации.

5) В теории валентности-инструментальности Врума оплата труда рассматривается как один из возможных инструментов достижения целей работников. Если работник видит прямую связь между своим трудом и получением награды в виде оплаты, это может усилить их мотивацию.

6) В теории подкреплений Скиннера оплата труда рассматривается как форма внешнего подкрепления, способного усилить желаемое поведение работника. Путем надлежащей оплаты работающий может убедиться в том, что его усилия не остаются безвоздейственными.