Річний обсяг виробництва виробів-500 тис.шт а трудоміскість виробу 0.4 нормо/год.Тривалість робочої зміни - 8 годин при однозмінному режимі роботи піприемства. Внутрішньо змінні втрати часу з вини робітників -2% а втрати часу на регламентовані простої - 3%.Відсоток виконання норм виробітку - 104%.Визначити необхідну численість робітників-відрядників.
Спочатку визначимо загальний час виробництва за рік: Час виробництва = 500 тис. шт * 0.4 нормо/год = 200 тис. нормогодин
Тепер врахуємо внутрішні втрати часу:
Втрати часу з вини робітників - 2%: 200 тис. нормогодин * 2% = 4 тис. нормогодинВтрати часу на регламентовані простої - 3%: 200 тис. нормогодин * 3% = 6 тис. нормогодин
Загальний час виробництва з урахуванням внутрішніх втрат: 200 тис. нормогодин + 4 тис. нормогодин + 6 тис. нормогодин = 210 тис. нормогодин
Тепер врахуємо відсоток виконання норм виробітку (104%): Необхідний час виробництва = 210 тис. нормогодин / 104% = 202 тис. нормогодин
Необхідна чисельність робітників-відрядників: Необхідна чисельність = 202 тис. нормогодин / (8 годин * 250 робочих днів в році) = 101 робітник-відрядник
Отже, для виробництва 500 тис.шт виробів річним обсягом, необхідно 101 робітник-відрядник.
Спочатку визначимо загальний час виробництва за рік:
Час виробництва = 500 тис. шт * 0.4 нормо/год = 200 тис. нормогодин
Тепер врахуємо внутрішні втрати часу:
Втрати часу з вини робітників - 2%: 200 тис. нормогодин * 2% = 4 тис. нормогодинВтрати часу на регламентовані простої - 3%: 200 тис. нормогодин * 3% = 6 тис. нормогодинЗагальний час виробництва з урахуванням внутрішніх втрат:
200 тис. нормогодин + 4 тис. нормогодин + 6 тис. нормогодин = 210 тис. нормогодин
Тепер врахуємо відсоток виконання норм виробітку (104%):
Необхідний час виробництва = 210 тис. нормогодин / 104% = 202 тис. нормогодин
Необхідна чисельність робітників-відрядників:
Необхідна чисельність = 202 тис. нормогодин / (8 годин * 250 робочих днів в році) = 101 робітник-відрядник
Отже, для виробництва 500 тис.шт виробів річним обсягом, необхідно 101 робітник-відрядник.