Согласно концепции жизненного цикла, каждой организации, после прохождения этапа зрелости предстоит упадок. С точки зрения бизнеса - это денежные потери и банкротство, или ликвидация юридического лица. Такая ситуация связана с определенными методами управления руководства. Срок существования организации максимально 30-40 лет, за такой период происходит устаревание типов мышления персонала, организационная структура организации и система управления вступает с ними в противоречие, что приводит к ее разрушению.
Согласно концепции жизненного цикла, каждой организации, после прохождения этапа зрелости предстоит упадок. С точки зрения бизнеса - это денежные потери и банкротство, или ликвидация юридического лица. Такая ситуация связана с определенными методами управления руководства. Срок существования организации максимально 30-40 лет, за такой период происходит устаревание типов мышления персонала, организационная структура организации и система управления вступает с ними в противоречие, что приводит к ее разрушению.