Задача по обществознанию .Максим П. 5 ноября 2008г. был принят на работу в качестве менеджера по продажам. 28
ноября 2008г. ему вручили уведомление о увольнении в связи с неудовлетворительным
результатом испытания. Однако пункт о испытательном сроке не был занесён в трудовой
договор. Максим подал иск в суд. Каково будет его решение?
Задача по обществознанию .Максим П. 5 ноября 2008г. был принят на работу в качестве менеджера по продажам. 28
ноября 2008г. ему вручили уведомление о увольнении в связи с неудовлетворительным
результатом испытания. Однако пункт о испытательном сроке не был занесён в трудовой
договор. Максим подал иск в суд. Каково будет его решение?
ноября 2008г. ему вручили уведомление о увольнении в связи с неудовлетворительным
результатом испытания. Однако пункт о испытательном сроке не был занесён в трудовой
договор. Максим подал иск в суд. Каково будет его решение?
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
Суд скорее всего примет сторону Максима и признает его увольнение незаконным. В случае если пункт о испытательном сроке не был занесен в трудовой договор, работодатель не имеет права уволить сотрудника по этому основанию. Максим может быть восстановлен на работе и требовать компенсацию за потерю заработной платы в период временного бездействия после увольнения.