Ответьте на 3 ситуацию. Не понимаю что там написать..
вы – подчинённый, которому доверили выполнить определённую работу, но по каким-т
причинам вы это не сделали. Ваши действия по оправданию себя
(ответ) Задание почти выполнено, остались совсем незначительные детал
вы – лицо, которому подчиняется человек, не выполнивший своё поручение. Как в
поступите по отношению к этому работнику
(ответ) дождаться выполнения задания, а затем сурово поговорить наедине предупредив в последний раз
вы – руководитель предприятия, где произошла данная ситуация, и в присутствии ва
происходит её разбор. За вами последнее слово. Ваше решение.?
Ответьте на 3 ситуацию. Не понимаю что там написать..
вы – подчинённый, которому доверили выполнить определённую работу, но по каким-т
причинам вы это не сделали. Ваши действия по оправданию себя
(ответ) Задание почти выполнено, остались совсем незначительные детал
вы – лицо, которому подчиняется человек, не выполнивший своё поручение. Как в
поступите по отношению к этому работнику
(ответ) дождаться выполнения задания, а затем сурово поговорить наедине предупредив в последний раз
вы – руководитель предприятия, где произошла данная ситуация, и в присутствии ва
происходит её разбор. За вами последнее слово. Ваше решение.?
вы – подчинённый, которому доверили выполнить определённую работу, но по каким-т
причинам вы это не сделали. Ваши действия по оправданию себя
(ответ) Задание почти выполнено, остались совсем незначительные детал
вы – лицо, которому подчиняется человек, не выполнивший своё поручение. Как в
поступите по отношению к этому работнику
(ответ) дождаться выполнения задания, а затем сурово поговорить наедине предупредив в последний раз
вы – руководитель предприятия, где произошла данная ситуация, и в присутствии ва
происходит её разбор. За вами последнее слово. Ваше решение.?
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
(ответ) Первым делом я бы выяснил причины невыполнения задания, послушал доводы обеих сторон и принял бы объективное решение. Если работник долго не выполняет поручения, то следует принять меры к его исправлению, например, провести дополнительное обучение или перераспределить обязанности. Важно также установить четкие правила и рекомендации для всех сотрудников, чтобы предотвратить подобные ситуации в будущем.