Ответьте на 3 ситуацию. Не понимаю что написать
вы – подчинённый, которому доверили выполнить определённую работу, но по каким-т
причинам вы это не сделали. Ваши действия по оправданию себя
(ответ) Задание почти выполнено, остались совсем незначительные детал
вы – лицо, которому подчиняется человек, не выполнивший своё поручение. Как в
поступите по отношению к этому работнику
(ответ) дождаться выполнения задания, а затем сурово поговорить наедине предупредив в последний раз
вы – руководитель предприятия, где произошла данная ситуация, и в присутствии ва
происходит её разбор. За вами последнее слово. Ваше решение.?
Ответьте на 3 ситуацию. Не понимаю что написать
вы – подчинённый, которому доверили выполнить определённую работу, но по каким-т
причинам вы это не сделали. Ваши действия по оправданию себя
(ответ) Задание почти выполнено, остались совсем незначительные детал
вы – лицо, которому подчиняется человек, не выполнивший своё поручение. Как в
поступите по отношению к этому работнику
(ответ) дождаться выполнения задания, а затем сурово поговорить наедине предупредив в последний раз
вы – руководитель предприятия, где произошла данная ситуация, и в присутствии ва
происходит её разбор. За вами последнее слово. Ваше решение.?
вы – подчинённый, которому доверили выполнить определённую работу, но по каким-т
причинам вы это не сделали. Ваши действия по оправданию себя
(ответ) Задание почти выполнено, остались совсем незначительные детал
вы – лицо, которому подчиняется человек, не выполнивший своё поручение. Как в
поступите по отношению к этому работнику
(ответ) дождаться выполнения задания, а затем сурово поговорить наедине предупредив в последний раз
вы – руководитель предприятия, где произошла данная ситуация, и в присутствии ва
происходит её разбор. За вами последнее слово. Ваше решение.?
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
(ответ) В данной ситуации я бы выразил свою недовольство по поводу не выполнения поручения и подчеркнул бы важность ответственного выполнения работы. Однако, если есть объективные причины, из-за которых работник не смог выполнить задание, то я бы посоветовал ему в будущем быть более организованным и обращаться за помощью, если что-то не понятно. Критика должна быть конструктивной, чтобы работник мог извлечь урок из произошедшего и не допускать подобных ситуаций в будущем.