ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 1 ПО ТЕМЕ «СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА» Профессор И.Г. Соловьев заключил трудовой договор с Ивановой о выполнении ею секретарских обязанностей, поручаемых ей. В договоре указывалось о режиме работы, заработной плате, выходных днях и предоставлении ей ежегодного отпуска. 1. Регулируются ли возникшие отношения между профессором Соловьевым и Ивановой трудовым правом. Если да, то может ли профессор Соловьев быть субьектом трудового права в качестве работодателя? 2. Установите отличительные особенности трудовых отношений, регулируемых трудовым правом.

Предыдущий
вопрос Следующий
вопрос

Да, возникшие отношения между профессором Соловьевым и Ивановой регулируются трудовым правом, так как в данном случае имеется трудовой договор, который заключен между нанимателем (профессором Соловьевым) и работником (Ивановой) с оговорками о режиме работы, заработной плате, выходных днях и отпуске.

Профессор Соловьев не может быть субъектом трудового права в качестве работодателя, так как он представляет не трудящуюся сторону в данном отношении. В данном случае он является нанимателем (работодателем), а не работником.

Отличительные особенности трудовых отношений, регулируемых трудовым правом, включают в себя:
наличие трудового договора между работником и работодателем;определенность и обусловленность труда, выполняемого работником;наличие определенного режима работы и заработной платы;обеспечение социальных гарантий работнику, таких как оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.;соблюдение норм и правил трудового законодательства работодателем.

Трудовые отношения регулированы трудовым кодексом и имеют свои особенности по сравнению с иными видами гражданско-правовых отношений.