Выберите верные суждения о трудовом договоре. 1)Трудовой договор заключается в трёх экземплярах: один экземпляр передаётся работодателю, второй работнику, а третий — государственной инспекции труда.
2)В трудовом договоре обязательно должен быть прописан испытательный срок для нового работника сроком от 3 до 6 месяцев.
3)Одной из особенностей заключения трудового договора является его нотариальное удостоверение.
4)Трудовой договор может регулировать права и обязанности как работника, так и работодателя.
Работник и работодатель могут заключить трудовой договор на неопределённый срок
Выберите верные суждения о трудовом договоре. 1)Трудовой договор заключается в трёх экземплярах: один экземпляр передаётся работодателю, второй работнику, а третий — государственной инспекции труда.
2)В трудовом договоре обязательно должен быть прописан испытательный срок для нового работника сроком от 3 до 6 месяцев.
3)Одной из особенностей заключения трудового договора является его нотариальное удостоверение.
4)Трудовой договор может регулировать права и обязанности как работника, так и работодателя.
Работник и работодатель могут заключить трудовой договор на неопределённый срок
2)В трудовом договоре обязательно должен быть прописан испытательный срок для нового работника сроком от 3 до 6 месяцев.
3)Одной из особенностей заключения трудового договора является его нотариальное удостоверение.
4)Трудовой договор может регулировать права и обязанности как работника, так и работодателя.
Работник и работодатель могут заключить трудовой договор на неопределённый срок
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
1) Верное утверждение. Трудовой договор действительно заключается в трех экземплярах.
2) Неверное утверждение. Испытательный срок не является обязательным условием трудового договора и может быть прописан по соглашению сторон.
3) Неверное утверждение. Трудовой договор не требует нотариального удостоверения для своего заключения.
4) Верное утверждение. Трудовой договор регулирует права и обязанности как работника, так и работодателя, и может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.