На літніх канікулах Марія (14,5 років закінчила 9 класів)вирішила влаштуватися помічником пекарня. Директор хлібопекарні сказав,щоб дівчина для працевлаштування принести такі документи: свідоцтво про народження, характеристику зі школи, свідоцтвопро закінчення 9-ти класів, довідку, із ЖЕКу про склад сім'ї і місце реєстрації (прописки).Після того як Марія принесла необхідні документи,її було прийнято на роботу із 5 - денним робочим тижнем та робочим днем з 8.00до 15.00, обідньою перервою з 11.00 до 12.00.Дайте оцінку юридичній ситуації.Які норми трудового законодавства було порушено?
На літніх канікулах Марія (14,5 років закінчила 9 класів)вирішила влаштуватися помічником пекарня. Директор хлібопекарні сказав,щоб дівчина для працевлаштування принести такі документи: свідоцтво про народження, характеристику зі школи, свідоцтвопро закінчення 9-ти класів, довідку, із ЖЕКу про склад сім'ї і місце реєстрації (прописки).Після того як Марія принесла необхідні документи,її було прийнято на роботу із 5 - денним робочим тижнем та робочим днем з 8.00до 15.00, обідньою перервою з 11.00 до 12.00.Дайте оцінку юридичній ситуації.Які норми трудового законодавства було порушено?
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Интересные статьи из справочника
Поможем написать учебную работу
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Подробнее
На даному етапі вірховний суд не порушує жодних норм трудового законодавства. Зазначена вище робоча година - звичайна практика для дітей у віці 14-15 років, які закінчили 9 класів. Однак, директор пекарні мав би перевірити, чи Марія несе це навантаження разом із шкільною програмою. Також важливо дотримуватися всіх правил та обмежень щодо праці підлітків, які встановлені трудовим законодавством.